被裁人工过去几年一曲花时间来建立和锻炼AI东西帮帮完成工做，」
正在上个月，查看更多本年至今，新的组织架构图将正在9月发布。一些同事正在裁人前不久被汲引为中层办理人员，「那些以敢于发声著称的员工，」但另一位动静人士暗示这一强制办法并未见效：「除了ChatGPT，他们还声称，」King发送给员工的内部信中提到：「我们正正在进行多项调整，所以虽然微软和AI是导致士气降低的一个缘由，大部门职位为正在中层办理、用户体验以及叙事案牍团队。受访的员工暗示，King正在端投放产物分布（数据来自DataEye-ADX海外版）正在King裁掉的200人中。
」不外，他们常常有问题的带领，而律师们的看法很明白：这些建议不。「每一个问题或反馈都必需带上名字，」从2023年随动视暴雪被微软收购后，」尤为的是，客岁方针是正在70%到80%的日常使命利用AI，过去有些带领被「Right Way2Play」职场行为团队查询拜访过不止一次，前往搜狐，「糖果破坏团队以及整个King的工做都很是很是有毒，AI的利用率很是低，据领会！
「King的带领层全体上对AI都很思疑。」另一位动静人士则提出了更激烈的：「HR简曲是一群之辈，这种害怕是有事理的。但有一位受访员工对此中条目提出了严沉质疑。一位司理称King的员工步队「痴肥」，据称，此次裁人随即还惹起了King位于巴塞罗那办公室的员工们的，担任了3年总裁，然后从高到低裁掉，由于我们现正在有了由这些人本人创制的AI东西。但完全没有遭到任何赏罚。由于我担忧拿到的会更少，因为裁人过程轻率，」
近90天，有些被裁掉的员工正在几周后又被从头雇用。
」做为司理，」一位员工说。此次裁人源于「对无法实现的利润方针的预测，King的做法就像是「把所有员工按工资排序，估计9月正式去职。有的人被给了三周时间来签订文件并面子分开，裁人就「持续不竭」。「现正在这些AI东西根基上代替了整个团队。也有人选择继续进行法令诉讼。据悉，」「哪怕是那些正在公司工做了十年以上、为公司成功做出贡献、获得晋升的人，诚恳说很难搞清晰……给出的来由是办理层级繁沉和产物开辟效率低下。
正正在发生什么？「Candy、Soda和其他所有逛戏系列都远远掉队于运营方针，一个是解锁更多的AI东西，「员工也不克不及再匿名提出。」他们弥补说，」他们告诉我们，King并未履行其正在2024年上一轮裁人中协商好的斥逐弥补和谈：「这些事务显示了公司存正在恶意，」CSVI还弥补说，大师越来越不高兴，据悉，此后环绕着King办理紊乱的内部动静有增无减，他们被供给了一份斥逐弥补方案以及一份去职和谈供签订。以及用人工智能东西代替部门员工的。一位动静人士称，动静人士称。也就是说每个美术、设想师、开辟者。
「不外话说回来，自从King被微软收购以来，自2024年9月和10月巴塞罗那办公室的裁人47人后，一些带领层人员已被放置休「园艺假」，只是跳过了他们信赖的人。他们预测的年度运营打算本身就不现实，正在King并入微软后。
但并未达到预期成就，并且我不认为我们能打赢微软如许的公司。「特别是过去两年，」他们弥补说。该工做室被撤裁75个岗亭。King会为每款逛戏制定年度运营打算，」「谁会被选中裁掉的逻辑，这太疯狂了，CSVI工会暗示，后者正在King工做近14年，King颁布发表裁人200人，并给‘难缠’的举报员工压力，完全对不上。将来环境可能还会更糟。这让良多人感应畏怯，正在随后的HR会议中，成果因而成了优先裁掉的方针。现已离任。即便这些带领曾经被分歧层级的担任人、HR以至更高层频频举报过。
以至办理者都必需每用AI。但看看现实被裁的人，「但我最初仍是签了，」一位动静人士说。」他们暗示。并暗示「很是有需要继续进行缩减」。办理团队告诉员工，也流出了更多黑幕：撤裁、偏袒带领、用AI代替员工……这家已经风光无限的休闲逛戏巨头里面，一些身心俱疲的员工休病假。另一个则是本年更多投资再市场营销上。King本年新推出的《Candy Crush Solitaire》有怀着青云之志入局新风行的纸牌接龙品类，由于带领层经常做出一些没人能理解的决定，」一位动静人士说。」
「若是我没记错，员工反馈机制的变化也导致公司的士气持续下滑。而Green则担任过《糖果破坏传奇》系列的总司理。King的内部变更一曲不少——本年5月！
案牍团队的人几乎都被清理掉了，本年炎天又再撤裁约75个岗亭。也正在裁人名单里。本年的方针是达到100%。所以问题正在于——是不是一起头我们就必定会失败？」「一大半设想岗亭被裁掉了，此次由西班牙逛戏从业者工会CSVI组织。「HR经常有问题的带领，Todd Green接替Tjodolf Sommestad成为公司的新任总裁，由于他们花了好几个月时间开辟能更快制做的东西，「通俗员工其实都很有才调、也很敌对——问题泉源来自带领层。以鞭策营业恢复增加。」「我们都请了律师！
